CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

  • Conocer e identificar las diferencias entre hombres y mujeres en la distribución del trabajo.
  • Aprender algunas habilidades personales esenciales para gestionar eficazmente el tiempo y potenciar la igualdad de género.
  • Identificar y sensibilizar sobre los beneficios de la conciliación.
  • Identificar los principales derechos de los trabajadores ante la implantación de las políticas de conciliación y los beneficios que supone para las empresas.
  • Conocer el Plan Concilia de aplicación en las administraciones públicas.
  • Entender la necesidad de implantar los planes de igualdad en las empresas en base a la Ley de Igualdad.
  • Identificar los elementos claves de una negociación colectiva que afectan a la conciliación entre la vida familiar y laboral.
  • Aprender cómo la conciliación supone un cambio organizativo y de qué manera un proceso de implantación debe pasar por unas fases y afectar a unas áreas determinadas.
  • Conocer el papel que juegan en la sociedad los servicios de apoyo y proximidad.

CONTENIDOS

  • Contexto histórico y marco conceptual de la conciliación

 

  1. La división sexual de trabajo
  2. Las nuevas realidades familiares y la incorporación de las mujeres al mercado laboral
  3. Los usos del tiempo
  4. El concepto de conciliación
  5. La conciliación como herramienta para la igualdad

 

  • Legislación y medidas para la conciliación. Ley 39/1999 (Ley de Conciliación) – Ley 3/2007 (Ley de Igualdad)

 

  1. Derechos, permisos, licencias y otros beneficios para los/las trabajadores/as
  2. Bonificaciones para las empresas
  3. El Caso específico del personal de las Administraciones Públicas
  4. Medidas para la Igualdad. Ley 3/2007

 

  • La empresa y la conciliación

 

  1. La negociación colectiva
  2. Acciones para la organización laboral
  3. Servicios de proximidad
  4. Servicios de apoyo
  5. Experiencias concretas